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中国石油乌鲁木齐石化公司化肥厂:光环效应工作法

2018-06-06 22:13编辑:oxsecsoc.com人气:


憧憬未来(郝刚)


憧憬未来(郝刚)

【关键词】国有企业、新疆乌鲁木齐、团组织建设、新媒体、创新组织载体、青年电子杂志、光环效应

尊敬的各位领导、各位来宾大家好:

我是来自化肥厂的王培,今天我要为大家介绍的是“光环效应”工作法—化肥青年电子杂志运营简介。

一、 活动背景

宣传舆论阵地是共青团的宝贵资源,实现团的各项工作影响全体青年的目标,一是团的活动本身要富有意义,二是还要让更多的青年知道,从而影响更多的青年。这就需要充分发挥传媒的力量,利用光环效应,把好的活动宣传出去,让广大青年赞同接受团组织。传统的宣传媒体如板报、电视、报刊杂志,一是制作复杂,制作成本高,二是传播面窄,受时空限制。电子杂志一是没有纸张,节约了印刷、投递发行和时间成本。二是电子杂志除了承载传统杂志的文字、图片信息外,还能传达声音、影像等丰富的动画效果,给读者带来愉悦的视觉体验。三是通过网络传播,发行量大,传播速度快,占用资源少,影响范围广。基于以上原因,2012年化肥厂团委成立化肥青年电子杂志社,以电子杂志为载体,作为引领青年感受到团组织的纽带。同时,也作为培训青年的载体,在制作电子杂志的同时,不但锻炼出一批有思想,有能力的宣传骨干,而且更深刻的思考拓展共青团工作的方式和载体,发挥青年的兴趣和特长,给予青年自由发展空间。

二、 活动内容

1. 以兴趣和志愿为前提,在全厂招募以青年为主题的编辑队伍,成立化肥青年电子杂志社。采用“总体策划、分组制造、集中组装、统一发行”的原则制作。总体策划:组织编辑队伍召开编前座谈会,讨论期刊主题和栏目设定。分组制造:杂志社分为文字编辑、图片编辑、杂志编辑,文字编辑根据杂志设定的主题进行采访、组稿工作;图片编辑对文字编辑提供的素材进行美化处理,每周二召开例会,碰头商讨工作计划。集中组装:杂志编辑对所有素材集中组装,负责制作成品电子杂志。统一发行:电子杂志通过门户网站、QQ群、电子邮件多种途径进行推广发行,做到基层团干部、化肥厂青年网等两个全覆盖。

2. 作为一个青年业余组织,所有青年都是利用自己的业余时间完成杂志制作,没有换休和奖金。如何能够留住人才,是我们一直思考的问题?——“兴趣留人、文化留人、荣誉留人”。

兴趣留人:兴趣是最好的老师,一期杂志有好的创意构思,真正能够吸引青年,让编辑感到做这期杂志是很有意义和很有意思的一件事,这就需要在杂志的主题创意上多花工夫, 魔域私服www.wfyedai.com,这也是今后我们工作的重点和难点。二是开展兴趣讨论学习,每周二例会我们都会组织大家互相探讨PS、电子期刊制作的技术知识,让大家在相互学习和探讨中收获知识,让所有的电脑爱好者有一个交流沟通的平台,用兴趣凝聚青年。

文化留人:作为一个业余社团,我们不能去用考核来约束我们的成员去完成工作,那只有靠文化。“挥洒个性、团结协作、坚持创新、乐于奉献!”正是有了团队文化的约束,团队才能更好的凝聚在一起。在团队文化的感召下,全体员工才具有了较强的执行力,这样就保障了杂志社的高速、高效运转,达到事半功倍的效果。

建立团队文化,设计团队标示(介绍意义),图释义:

【1】 中间的 HF 是“化肥”首字母,意味着杂志社起源于化肥厂。

【2】 下面的图案像一棵树的根,也像是一双手,意思是:我们的工作离不开各个方面的鼎力相助,是他们的无私、配合,才有了杂志社的今天。

【3】 右侧的图案像一根飘扬的红丝带,意思是:无论是谁参与了杂志社的工作,或者配合了杂志社,都是自愿的,无欲无求,没有任何索要报酬,或者抱怨的行为,这是对人赞美和感谢之意。

【4】 外圈三个小人拉手图案,意思是:第一:杂志社是由文字,图片,杂志三个部门整体合作,创作出作品来的,一切都是大家的互相帮助,相辅相成,缺一不可;第二:杂志社工作的顺利开展离不开厂领导,和各个兄弟单位,车间的支持,他们也是和我们牵手的人。

【5】 外圈图案为红色,里圈为黄色,意思是:杂志社是由青年人组成的积极向上的,富有青春活力的团体组织;中石油的标志也是红色和黄色组成,我们的颜色与之呼应。

通过开展团队文化建设,营造团结友爱、相互信任的和睦气氛,让我们的团队成员产生深刻的认同感,使大家乐于参与组织的事务,发挥各自的潜能,用文化引领凝聚青年。

(来源:网络整理)

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